nhân viên p.HCNS

A. Tuyển dụng

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng.
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan.
• Thực hiện phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
• Thông báo kết quả tuyển dụng, hướng dẫn ứng viên nhận việc.
• Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá nhân sự mới.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.

B. Đào tạo

• Thực hiện chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
• Lập kế hoạch đào tạo theo tháng, quý hoặc năm.
• Phối hợp với các bộ phận tổ chức đào tạo chuyên môn, kỹ năng và nội quy.
• Chuẩn bị tài liệu, biểu mẫu và hồ sơ đào tạo.
• Theo dõi kết quả đào tạo, đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.
• Lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy định.

C. Giám sát

• Kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động và quy trình làm việc của nhân viên.
• Giám sát việc chấp hành quy định về thời gian làm việc, tác phong, đồng phục và an toàn lao động.
• Kiểm tra chất lượng thực hiện công việc theo tiêu chuẩn của công ty.
• Ghi nhận các trường hợp vi phạm, lập biên bản (nếu cần) và báo cáo cấp quản lý.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao ý thức và hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Thực hiện kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.